Gracias al método que hemos creado con la Universidad de Barcelona, hemos podido dar un salto cualitativo que nos permite crear programas de desarrollo y aprendizaje, que permiten:

Conseguir:

        • Realizar un diagnóstico con datos objetivos
        • Personalizar los programas a la necesidad de cada organización y equipo
        • Modularizar todo el diseño instruccional de nuestros programas
        • Definir planes de acción ajustados
        • Implantar programas de acompañamiento

Los programas suelen ir destinados a:

        • Equipos de dirección con programas más experienciales y estratégicos
        • Managers de equipos para implantar la cultura de cambio
        • Agentes o embajadores de cambio y/o transformación
        • Equipos comerciales para adentrarlos en la transformación comercial
        • Personal de estructura

¿En qué formato se pueden impartir?

        • Presencial
        • Blended
        • Modo acompañamiento

Las propuestas actuales son:

      • Mentalidad
          • Change, growth y sapiens mindset
          • Fortalecer antes al cambio
          • Comunicación emocional
          • Agilidad y eficiencia
          • Resiliencia transformacional
          • La gestión del burnout
      • Liderazgo
          • Motivación y liderazgo
          • Liderazgo referente
          • Equipos motivados y en constante evolución
          • Liderar hacia el alto rendimiento
      • Alto rendimiento
          • Transformación y alto rendimiento
          • Entrenamiento invisible
          • Toma de decisiones
          • Cohesión de equipos
      • Ventas
          • El vendedor como CEO

Para cualquier consulta, duda o aclaración, estamos a su entera disposición.