
Gracias al método que hemos creado con la Universidad de Barcelona, hemos podido dar un salto cualitativo que nos permite crear programas de desarrollo y aprendizaje, que permiten:
Conseguir:
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- Realizar un diagnóstico con datos objetivos
- Personalizar los programas a la necesidad de cada organización y equipo
- Modularizar todo el diseño instruccional de nuestros programas
- Definir planes de acción ajustados
- Implantar programas de acompañamiento
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Los programas suelen ir destinados a:
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- Equipos de dirección con programas más experienciales y estratégicos
- Managers de equipos para implantar la cultura de cambio
- Agentes o embajadores de cambio y/o transformación
- Equipos comerciales para adentrarlos en la transformación comercial
- Personal de estructura
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¿En qué formato se pueden impartir?
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- Presencial
- Blended
- Modo acompañamiento
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Las propuestas actuales son:
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- Mentalidad
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- Change, growth y sapiens mindset
- Fortalecer antes al cambio
- Comunicación emocional
- Agilidad y eficiencia
- Resiliencia transformacional
- La gestión del burnout
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- Liderazgo
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- Motivación y liderazgo
- Liderazgo referente
- Equipos motivados y en constante evolución
- Liderar hacia el alto rendimiento
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- Alto rendimiento
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- Transformación y alto rendimiento
- Entrenamiento invisible
- Toma de decisiones
- Cohesión de equipos
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- Ventas
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- El vendedor como CEO
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- Mentalidad
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Para cualquier consulta, duda o aclaración, estamos a su entera disposición.