A continuación me gustaria compartir con vosotros lo que considero desde mi humilde punto de vista, las siete etapas que conforman el circulo virtuoso de la información y que nos permite conseguir la excelencia en dos áreas ... Comunicación y Formación
Información
En la primera etapa disponemos de una información que por si sola no es nada, puesto que es como un gran libro en la estanteria 77 de la biblioteca de nuestra ciudad. El libro no tiene la capacidad de hacer Push y salir de donde esta.
Juegos
Debemos ser capaces de crear actividades, dinámicas o acciones orientadas al juego que permiten empezar a gestionar información de una forma divertida, entrenetenida y sobretodo, que apetezca cogerla. Esa decir, “subir una escalera, coger un libro y quitar el polvo” .. ¡pero jugando!
Conocimiento
Una vez hemos cogido información y estamos jugando con ella, se empieza a tener conocimiento, gracias al famoso “learning by doing”. Ya lo decimos en nuestra asociación y lo dicen muchos expertos en la formación en formación de adultos.
Feedback
Todo proceso de comunicación y sobretodo de formación, debe ir encaminado a generar cambios y mejora de conocimiento de las personas que lo reciben, pero para validar este proceso y compararlo con sus expectivativas hace falta un buen feedback!! ... decir que se ha hecho bien, que debe mejorarse y como hacerlo
Todo este proceso debe estar optimizado a niveles de alta calidad, ya sea en la forma de elaboración como sobretodo, en la forma de relación entre conocimiento y participantes, por eso, las formas, la educación y los procesos deben tener una calidad 100%
Si conseguimos calidad, dando un buen feedback para garantizar que se dispone de un conocimiento que se ha adquirido jugando con una información, podemos decir que estamos rozando ya la excelencia y que hemos conseguido altos porcentajes de satisfacción y consecución de objetivos.
Conseguidos todos estos pasos, dispones ya de un prestigio que te debe permitir no seguir en el mismo camino de prestigio que llevaria al apalancamiento, sino en el camino de continuar emprenediendo y buscando nuevas oportunidades que nos lleven a ...
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Comentarios
El concepto "elearning by doing" lo interiorizé en www.jci.cat o www.jci.cc i no en La Salle ... alli fueron otros conceptos ;)
me gusta este concepto de círculo virtuoso, de hecho está en sintonía con ciertas ideas que he oido a personas preocupadas por la formación. Uno de ellos es, naturalmente, Roger C. Schank (http://en.wikipedia.org/wiki/Roger_Schank). Especialmente me gustan las ideas de éste último, del aprendizaje por la práctica, directamente el "learning by doing" del que hablas, concepto que suscribo ya con cierta experiencia (y yo no soy ex alumno de La Salle). Aparte de esto, el círculo ya da un ciclo completo de modelo de aprendizaje, aplicable además en cualquier circunstancia, por eso me gusta.
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